Con la Asociación Alumni del Centro Universitario VILLANUEVA fuimos pioneros ofreciendo Talleres Prácticos de Orientación y Desarrollo de la Empleabilidad en Escuelas de Negocios y Centros Universitarios.
¿Deseas conducir tu carrera profesional por un camino de éxito?, ¿Has reflexionado acerca de tu objetivo profesional?, ¿Estás preparado ante situaciones de incertidumbre y cambio? Si sabemos lo que queremos es más fácil que nos sepamos mover desde donde estamos hasta donde queremos estar.
Definición de tu objetivo profesional y construcción del mejor camino para el éxito profesional.
Tras la sesión dirigida a los alumnos de Comunicación Audiovisual de Villanueva sobre «Habilidades clave para la empleabilidad» os transcribimos la entrevista:
¿A quién va dirigido el taller?
Estos talleres están especialmente orientados a personas que quieren clarificar su objetivo profesional, a corto, medio y largo plazo, independientemente de si están en activo o no. Lo que aporta el conjunto de las 3 sesiones, es un aprendizaje mayor sobre uno mismo, un trabajo de reflexión, tras el que salen a relucir muchos aspectos que llevan a identificar el propio talento, y reorientar los objetivos y las aspiraciones personales y profesionales a un proyecto más definido. Hoy tenemos muy poco tiempo para la reflexión, y es necesario pararse a pensar, tomarse un tiempo para “ pasarnos el scaner”. Dedicamos menos tiempo a conocernos a nosotros mismos que a adquirir conocimientos empresariales, idiomas, realizar un Master, etc. En la entrevista de selección de candidatos se nota mucho quien ha hecho esa reflexión y es capaz de expresar sobre sí mismo lo que vale, de hablar de sus logros, tener un buen discurso. Te diría que es ahí donde nos jugamos todo a la hora de que nos elijan.
¿Cuáles son las claves para tener un currículum coherente y real?
Pienso que quien mejor tiene elaborado un CV es quien ha trabajado antes el aspecto de “quién soy”, la propia actitud y motivaciones por el logro profesional, un autoanálisis de sus habilidades tanto innatas como adquiridas, y un trabajo personal de I+D para desarrollarlas.
¿Es realmente el CV lo que más peso tiene en el posicionamiento profesional, o en la búsqueda activa de empleo?
Indudablemente el CV tiene mucho peso, porque refleja lo que somos, tanto personal como profesionalmente. Pero para que este reflejo sea lo más ajustado y optimizado, antes pesan mucho la reflexión en un 60%, el trabajo de comunicación en un 10%, el networking 10% , y por último, si es el caso, la búsqueda el 20 % del trabajo restante.
Para una persona que está buscando empleo o un cambio profesional, ¿qué aspectos del curso serían los más interesantes?
Profundizando en la respuesta anterior, tanto a los que buscan empleo como un cambio, los ejercicios que se trabajan, las preguntas que se plantean, ayudan a identificar cuál es su objetivo personal a medio plazo, su ventaja competitiva, les dota de las herramientas para que al afrontar la búsqueda de empleo, solamente requieran realizar un enfoque final.
Para alguien que no se plantee un cambio, ¿qué le aportan estas herramientas?
Trabajando los mismos aspectos, la experiencia es que cada persona interioriza y sabe ver lo que le resulta útil para su situación actual. En el caso de no estar buscando un cambio, resulta muy interesante recibir orientación sobre la reflexión que requiere la pregunta siguiente a “quién soy” y “a dónde quiero ir”.
Una vez se logra mirarse a uno mismo con un “pensamiento lateral”; salen a relucir aspectos positivos y negativos a trabajar. El resultado final siempre es un mejor posicionamiento de uno mismo dentro de la empresa, y una apertura de mente que permite trabajar mejor, más eficientemente, y la consecución de unos objetivos más acertados.
Por último, ¿ y sobre la marca personal, ahora que está tan en boga?
También es un aspecto que se trabaja constantemente en el curso. Hoy es fundamental la marca personal, ya que las redes sociales proyectan una imagen de nosotros. La cuestión es que esa imagen sea la que nosotros queremos ofrecer al mercado, y la que refleje con mayor honestidad quienes somos y cuál es nuestro valor como profesionales. La proyección de la imagen de marca es tan importante como la identificación del talento profesional. Ambos han de estar totalmente alineados en nuestra comunicación o no transmitiremos la imagen de real de quienes somos.
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Noemí Merchán Yuste. Asesora de Transición Profesional en Kaaizen. Coach certificada certificada por TIC (Madrid, 2004), avalado por el ICF -International Coach Federation- como “Acredited Coaching Training Program”. Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización –ESIC- Madrid. Mas de 10 años de experiencia en consultoría de desarrollo organizacional de Liderazgo, feedback 360º y Coaching, en Formación organizacional y de equipos – nacionales e internacionales- asesorando a directivos en la gestión de carrera, transición y talento.
Actualmente especializada en Procesos de Transición Profesional para todo tipo profesionales, Coaching, Comunicación, dinamización de equipos, liderazgo y redes 2.0. Profesora en programas para postgraduados en escuelas de Negocios de prestigio como IESE, ESADE, ESIC o UEM. Y en Habilidades departamento de orientación a alumno de la Universidad Carlos III de Madrid UC3m.
Reseña en U Villanueva:
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