Modalidad: 100% Online
Inicio: En un plazo máximo de 48 h. una vez realizado el pago de la inscripción
Duración: 6 meses desde el comienzo (200 horas)
Precio: 350 €
Programa de Formación y un modelo pedagógico eficaz y adaptado a ti. Contarás con un tutor personal que te acompañará durante todo el proceso formativo. Con acceso a la Plataforma Virtual de Formación podrás realizar tu formación desde cualquier lugar del mundo. Si quieres hacer una consulta, te atenderemos personalmente por email.
Presentación
En el proceso de transformación social que vivimos, el coaching, más que una disciplina en auge es una necesidad de hacer las cosas mejor, con profundidad y agilidad en la implementación de experiencias de negocio que nos evite perder las oportunidades de crecer. Este curso permite adquirir aquellas competencias y habilidades técnicas específicas mediante las cuales el coach (entrenador) ayuda al coachee (persona implicada en dicho proceso) a desarrollar su potencial mediante un método sistemático y específico.
El foco del programa de Coaching apunta a alcanzar una mejora de las capacidades personales del coachee usando los recursos y habilidades que él mismo posee, y que no han sido suficientemente potenciados.
Apostamos por esta formación que, de una manera interdisciplinar, se centra en los aspectos psicológicos y sociales relacionados con la excelencia personal y social y en técnicas y herramientas que permiten desarrollar procesos de coaching de forma profesional.
¿A quién va dirigido?
1. Profesionales que necesitan desarrollar y acelerar los procesos de toma de decisiones y negociación con sus clientes 2. Despachos profesionales de desarrollo personal 3. Empresas de recursos humanos 3. Escuelas, Universidades y empresas educativas. 4. Empresas de formación 5. Comercios 6. Mutuas laborales 7. Fundaciones sociales
Temario:
1. FUNDAMENTOS DEL COACHING Coaching y otros procesos similares de intervención. Tipología de Coaching . Las competencias claves en el coaching. Código deontológico. Tendencias y situación actual.
2. METODOLOGÍA DEL PROCESO DE COACHING Diagnóstico Inicial. Seguimiento y Evaluación.
3. ACTITUDES Y HABILIDADES DEL COACH. COMPETENCIAS LABORALES Perfil personal y profesional del Coach: Actitudes. Habilidades del Coach. Competencias negociadoras del Coach. Identificación de perfiles. ¿Cómo puedo saber si sirvo para ser Coach?.
4. MOTIVACIÓN Y PROCESOS DE CAMBIO Teorías motivacionales centradas en las necesidades. Teorías motivacionales centradas en el proceso. La entrevista motivacional.
5. EL COMPONENTE COGNITIVO DEL CAMBIO Pensamientos automáticos y distorsiones cognitivas. Creencias irracionales. Disonancia cognitiva: relación entre conducta y actitudes. Auto sabotaje.
6. HERRAMIENTAS DEL COACHING I: COMUNICACIÓN Y RELACIONES INTERPERSONALES Técnicas interrogativas: preguntas. Técnicas comunicativas: la comunicación verbal y no verbal. Técnicas de reencuadre. Técnicas de comunicación indirecta.
7. HERRAMIENTAS DEL COACHING II: EXPLORACIÓN Y CONCIENCIACIÓN. HERRAMIENTAS DE APRENDIZAJE Análisis DAFO. Ventana de Johari. La rueda de la vida. Herramientas de motivación y cambio: La línea del tiempo. Técnicas para aumentar la autoconfianza. Técnicas de creatividad. Las metáforas.
8. METACOACHING: UN PROCESO PARA LA MEJORA PROFESIONAL Metacoaching: crecimiento o desarrollo adaptado al perfil profesional específico. Prácticas y ejercicios.
Tiempo mínimo para la realización:
Para garantizar la correcta asimilación de los principales conceptos del programa hemos establecido un tiempo mínimo de realización a tener en cuenta de hasta 200 horas.
INSCRIPCIONES: escríbenos un email: Kaaizen.talento@gmail.com y te citaremos para una entrevista por Teams.
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