En colaboración con VIRENSIS , en KAAIZEN  y CON CAUSA estamos impartiendo sesiones de Liderazgo y feedback con equipos directivos de ONO y la practica nos demuestra que la medida del clima nos la marca la motivación y la implicación de los participantes, es  mas,  cuando queremos implicar a los trabajadores en la dinámica de la Organización hemos de romper con la incredulidad o excepticismo ante lo nuevo, movilizar  el factor emocional  con una estrategia casi épica, de conquista visit their website. El metodo de Dar y Recibir a través de las dinámicas es lo más novedoso.