Formación Empresarial, Transición Profesional y Coaching

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Una de las demandas que los profesionales solicitan a sus empresas es la formación en el ámbito laboral: que las propias compañías se involucren y posibiliten la formación continua de los trabajadores. El objetivo no es otro que mejorar sus resultados dentro de la compañía y seguir renovándose y reciclándose, tanto dentro de la empresa, como en su propia carrera profesional. Todos deberíamos buscar maneras de desarrollarnos interiormente para hacer crecer a otros.
Cuando la mayoría de las empresas están inmersas en procesos de reestructuración y los presupuestos para 2013 se están ajustando lo más posible en previsión de un año igualmente inestable para el empleo, nosotros seguimos apostando por la persona y su desarrollo profesional. Es más,apelamos a que muchas empresas no se cansen de hacerlo, ya que es «pan para hoy y pan para mañana».

One Response to Formación Empresarial, Transición Profesional y Coaching

  1. Cuando se ofrece desarrollo y oportunidades a los trabajadores, se logra competitividad para la empresa, por que se genera motivación, creatividad, liderazgo y emprendimiento para crear nuevas estrategias y metodologías empresariales que hacen que todos logren sus objetivos.

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